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CONOZCA CÓMO PAULMANN EXPLOTA A LOS TRABAJADORES EN CHILE

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

1583657-620x330[1]Excelente resumen de la antropologa de la fundación SOL , Valentina Doniez donde explica como la multinacional Cencosud se aprovecha al máximo de las deficientes leyes laborales en Chile.

Por más que los empresarios quieran negar el conflicto existente en las relaciones laborales, éste siempre sale a la luz. Esta negación es el punto de partida de sus críticas a la propuesta de Reforma Laboral que hoy se está estudiando en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados. Desde su visión, existe un error de origen en el proyecto y es asumir que las relaciones laborales en las empresas son negativas y conflictivas. Más allá de si esa interpretación es correcta, eso parece ser lo que más resienten; que se reconozca los intereses en conflicto, desmontando la falacia de que la empresa es una comunidad integrada y donde todos “colaboran”.

Pero no se puede tapar el sol con un dedo y los conflictos laborales salen a la luz de manera cotidiana. Hoy son los trabajadores de los supermercados Jumbo que desde el lunes 6 de abril se encuentran en las calles manifestando su descontento a través del ejercicio del restringido derecho a huelga a la chilena. Con este ejemplo, una vez más, observamos en la práctica algunos de los problemas de nuestro modelo de relaciones laborales y las limitaciones de la denominada Reforma Laboral para superarlos.

Corte de la Provincia declaró inconstitucional al régimen de sindicato único

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

100_2871Se siguen recolectando fallos contra la Ley de Asociaciones Gremiales. En este caso, se consideró que dicho modelo “viola convenios internacionales”
Un nuevo fallo de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires vuelve a impugnar el modelo del ‘sindicato único’ por inconstitucional de las normas que respaldan el ‘unicato’, y propiciando la pluralidad sindical.
En efecto, dando la razón a ATE que se ha convertido en un gremio pluralista que denuncia a sus pares de las CGTs utilizando la muletilla de que el modelo del sindicato único es antidemocrático, inconstitucional y viola convenios internacionales. Siguen para ello recolectando fallos en contra de la Ley de Asociaciones Gremiales y de las normas ligadas al mismo modelo, el del “unicato”, explica el abogado laboralista Julián de Diego.

En ese punto consideró que “es una estrategia que busca divide et impera (¡dividir para reinar”) como lo pregonaban Julio César y Napoleón, y que ofrece en nuestra realidad muchas aristas políticas, y en especial, un especial encono hacia sus pares del sindicalismo peronista, que se ha mantenido sólido en base al modelo que adoptó Perón, y que con los años, los dirigentes tradicionales resolvieron fortalecer”.

El nuevo caso caratulado “ATE y otros c/Provincia de Buenos Aires s/inconstitucionalidad Art. 51 Ley 11.757 (25-02 -2015)” declaró la invalidez de una norma provincial, que a pesar de enunciar primero el principio general correcto de inmediato procedía a entregar la exclusividad a un solo sindicato, con prescindencia de cualquier otro estableció que al enunciar los principios de agremiación y de asociación que el personal tiene derecho a agremiarse y/o asociarse.

Luego agrega la contradicción cuando determina que a propósito de la aplicación del estatuto de los trabajadores municipales de la Provincia de Buenos Aires se reconoce a la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la provincia de Buenos Aires y a los Sindicatos a ella afiliados, como únicos representantes sindicales de los trabajadores de los municipios bonaerenses.

La Corte provincial determinó que la norma impugnada era contraria a la Constitución Nacional y a la Provincial como premisas centrales del orden público en la cúpula de la pirámide que jerarquiza nuestro cuerpo normativo.

“El recurso se funda en una importante catálogo de fundamentos de normas y fuentes internacionales y locales”, destaca De Diego.

 Por lo pronto, para este caso, se consideran vulnerados el artículo 39 de la Constitución provincial, los artículos 14 bis, 31 y 75 inciso 22 de la Constitución Nacional y los tratados internacionales entre los que se destacan la Declaración Universal de los Derechos del Hombre art. 23 inciso 4 que consagra el derecho a fundar un sindicato y a afiliarse libremente, la Carta Interamericana de Garantías Sociales artículos 5 y 8 que reconoce el derecho humano a formar un sindicato y a formar parte de la vida interna de él, la Convención Americana sobre Derechos Humanos en el artículo 16 que reconoce el derecho a asociarse, el Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales artículo 26 y por último la Carta Interamenricana de Garantías Sociales artículo 43 incisos c.

La Constitución de la Provincia de Buenos Aires en su Artículo 39 dispone que el trabajo es un derecho y un deber social:

1. En especial se establece: derecho al trabajo, a una retribución justa, a condiciones dignas de trabajo, al bienestar, a la jornada limitada, al descanso semanal, a igual remuneración por igual tarea y al salario mínimo, vital y móvil.

A tal fin, la Provincia deberá: fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones del empleador y ejercer en forma indelegable el poder de policía en materia laboral; propiciar el pleno empleo, estimulando la creación de nuevas fuentes de trabajo; promover la capacitación y formación de los trabajadores; impulsar la colaboración entre empresarios y trabajadores, y la solución de los conflictos mediante la conciliación, y establecer tribunales especializados para solucionar los conflictos de trabajo.

2. La Provincia reconoce los derechos de asociación y libertad sindical, los convenios colectivos, el derecho de huelga y las garantías al fuero sindical de los representantes gremiales.

3. En materia laboral y de seguridad social regirán los principios de irrenunciabilidad, justicia social, gratuidad de las actuaciones en beneficio del trabajador, primacía de la realidad, indemnidad, progresividad y, en caso de duda, interpretación a favor del trabajador.

4. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 103 inciso 12 de esta Constitución, la Provincia garantiza a los trabajadores estatales el derecho de negociación de sus condiciones de trabajo y la sustanciación de los conflictos colectivos entre el Estado Provincial y aquellos a través de un organismo imparcial que determine la ley. Todo acto o contrato que contravenga las garantías reconocidas en el presente inciso será nulo.

 A su vez se violan los principios contenidos en el Convenio 87 y 98 de la OIT en cuanto que consagran la libertad sindical individual y colectiva, a través de la protección del derecho a la sindicación, garantiza la autonomía colectiva de las organizaciones sindicales y el derecho a la redacción de sus propios estatutos, y a formar un programa de acción que le permita asegurar la defensa de los intereses profesionales de los trabajadores representados.

Se agrega lo expresado en el Tratado de Versalles de 1919 que crea la OIT y que ratifica en su preámbulo la libertad sindical como bien jurídicamente digno de tutela, (ratificado por Ley Nacional 11. 722). Luego, el Convenio de la OIT nro. 151/1978 (ratificado por Ley 23.328)extiende a todos los empleados públicos el derecho a la sindicación contra cualquier acto discriminatorio o antisindical, y prohíbe a las autoridades públicas a interferir en la constitución, funcionamiento, y administración de las entidades gremiales.

“En síntesis, el fallo propicia la pluralidad sindical y fulmina con la inconstitucionalidad el modelo vigente del sindicato único”, concluye el experto.

Carrefour despide empleados y da impulso a “5 minutos”, su nuevo formato

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

carrefour-logo[1]La cadena viene aplicando retiros voluntarios en varias provincias y esto ya encendió la luz de alerta en gremios. Mantiene duros cruces a raíz de su intención de avanzar en superficies reducidas que requieren menos personal. Así, confirma los dichos de su presidente de moderar inversiones.

A principios de agosto del año pasado, la cadena Carrefour -la principal del país en volumen de ventas- sorprendió a sus competidores con un anuncio a contramano de su publicitada estrategia local.

Su presidente ejecutivo, George Plassat, informaba que la compañía iba a reducir el ritmo de inversiones en la Argentina a raíz del default. Sin embargo, en diciembre último llegó con números que lejos estuvieron de exhibir una caída en la rentabilidad por el efecto “buitre”.

La firma cerró 2014 con una facturación de $36.000 millones, 35% más que el año anterior y reconoció el impacto favorable del programa oficial Precios Cuidados para impulsar la demanda.

Pero, al parecer, en ningún momento la compañía desarticuló lo anunciado por Plassat en tiempos de mayor incertidumbre financiera.

JERÁRQUICOS EN ALERTA Y MOVILIZACIÓN CONTRA CENCOSUD

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

ORIGINAL LOGO JUMBO CENCOSUDLa empresa multinacional Cencosud viene dilatando desde hace años los justos reclamos salariales y laborales de los Jerárquicos de Comercio, nuestro gremio esta solicitando que la empresa reciba a la comisión interna para empezar a trabajar en conjunto y avanzar sobre los reclamos de reconocimiento a la APPyJC, nivelación de sueldo para los salarios mas caídos como dice la Constitución Nacional igual tarea igual remuneración, basta de los aumentos a dedo,pago de horas extras y antigüedad, finalizacion de la política de despidos de los fuera de convenio y reposición del personal jerárquico.

Esos son algunos de los reclamos que la empresa viene desconociendo a pesar que Cencosud ya RECONOCE a los delegados de base contemplando un día a la semana pago para realizar sus tareas gremiales.

Pero la situación se agravo cuando Jumbo San Martin despide a una de nuestras afiliadas Mirian Quintana Jefa de Seguridad inventándole una causa para dejarla en la calle sabiendo que esta bajo tratamiento oncologico. A raíz de todos estos hechos la APPyJC realizo una contundente medida de fuerza en Jumbo San Martín el viernes 8 de mayo para pedir por la reincorporación de la compañera despedida y que la empresa escuche nuestros reclamos.

La medida se hizo extensiva al lunes 11 de mayo y se dio a lugar al dialogo y teniendo como mediador el Ministerio de trabajo de San Martin, donde el próximo jueves 21/05 esta citada la empresa y el sindicato para llegar a consensuar una salida a través del entendimiento.

Por tales acontecimientos la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio esta en ALERTA Y MOVILIZACIÓN CON CENCOSUD esperando una respuesta favorable a nuestros reclamos de caso contrario se profundizaran las medidas de fuerza y se extenderán a las demás tiendas del la empresa.

CORTE EN CENTRO DE DISTRIBUCIÒN DE WALMART

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

walmart 6Ante la negativa por parte de la multinacional Walmart a sentarse y dialogar con los Jerárquicos de Comercio nuestro sindicato esta realizando un corte en el Centro de Distribución de Walmart en Moreno por 48hs.

Después de la promesa incumplida por parte de la empresa de comenzar el dialogo luego de las medidas de fuerza en Walmart La Plata y San Fernando, nada cambio. A pesar de que nuestro gremio esta solicitando sentarse a dialogar de una forma seria y adulta, la empresa antisindical sigue con su postura cerrada a la negociación .

Hoy a partir de la 00 hs comenzó un paro que afectara a toda su cadena de distribución, en menos de 12 hs del corte ya hay 100 camiones que están sobre la ruta 25 sin poder cargar mercadería.

Si la empresa no llama a una mesa de dialogo en conflicto es probable que se extienda tanto en el Centro de Distribución como es sus locales del Gran Buenos Aires.

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