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A TODOS LAS ORGANIZACIONES ADHERIDAS A LA CGT

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

 

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En mi carácter de Secretario General de la CGT tengo el agrado de invitar a las organizaciones gremiales de la CGT a la participación del lanzamiento a nivel Nacional del Partido de la Cultura la Educación y el Trabajo a realizarse el día, Martes 24 de Febrero a las 18:00hs en el Luna Park.

 

Quiero aclarar que quienes hemos tenido esta iniciativa jamás se nos ha cruzado por la mente abandonar nuestra identidad irrenunciable como hombres del Peronismo cuyos líderes indiscutibles e irremplazables son Perón y Eva Perón. Pero a nadie escapa que esta confusión generada en el Partido Justicialista en los últimos años trae como consecuencia una falta de identidad en nuestro Movimiento que fue lo que siempre tuvo como valor irrenunciable.

 

Esto ha hecho que muchos de sus militantes, caso concreto de quien les habla haya renunciado hace algún tiempo del Justicialismo – habiendo sido Presidente de la Provincia de Buenos Aires por ausencia por enfermedad del Cro. Balestrini y Vicepresidente Segundo a nivel Nacional por la muerte Nestor Kirchner – porque los manejos que se realizaban en función de las conveniencias del gobierno; dejando de lado las convicciones que siempre nos identificaron a los Peronistas.

 

Hizo que tomáramos esa decisión del Justicialismo, pero debe quedar perfectamente en claro que jamás renunciaremos al Peronismo. Porque si hay un sector en nuestra sociedad que mejor interpretó al Peronismo, sin ningún tipo de duda son los Trabajadores. Por esa razón hemos decidido la creación del partido CET, como instrumento electoral para aglutinar a todo el Peronismo, cuya esencia fundamental, fueron, son y seremos los Trabajadores.

HUGO A. MOYANO

SECRETARIO GENERAL

       

Walmart cedió ante la presión sindical

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

walmart 6Criticado por sus políticas laborales conflictivas, el mayor empleador privado de EE.UU invertirá US$ 1000 millones en capacitación, contratación de mas personal y aumento salarial en sus sucursales de Estados Unidos.

Hace casi un año, y a pocas semanas de haber asumido su cargo, el CEO de Walmart Stores, Doug McMillon, reunió a los gerentes en Orlando, Florida, empeñado en revertir un deterioro del servicio al cliente y la mala imagen de empresa antisindical. Desde su designación, el nuevo CEO, que inició su carrera en los escalones más bajos de la compañía, subrayó que la mejora del servicio sería una pieza clave de su agenda, aun si implicaba mayores costos laborales.

Ese rumbo culminó con el anuncio del jueves de que Walmart les subirá el sueldo a 500.000 de sus empleados (el 40%), con el objetivo de retener a los mejores y de que sean más productivos. El salario horario subirá a US$9 para abril y US$10 para el próximo febrero.

El aumento es parte de una inversión de US$1.000 millones en personal, que incluye también un nuevo enfoque en la contratación y capacitación. El pago dista de los US$15 la hora que muchos venían reclamando, y también del salario mínimo de US$10,10 que propone la Casa Blanca, pero es una victoria para el activismo salarial.

La empresa acordó también mejorar en los horarios. Su práctica ultraflexible de avisar a último momento los turnos recibía muchas críticas. Ahora los empleados sabrán con dos semanas y media de antelación sus horarios, y algunos tendrán turnos fijos.

El aumento salarial probablemente presionará a otros grandes empleadores de EE.UU. como McDonald’s, cuyo modelo depende mucho del salario bajo.

Un paro en Walmart era muy raro hasta hace unos años, pero empezó a haberlos últimamente. Los hubo para las Fiestas del 2014 e incluso en el Black Friday.

La compañía también fue criticada en octubre por reducir los beneficios médicos a 30.000 empleados, una respuesta al alza de los costos de salud y la aparición de más alternativas en el marco del Obamacare. La firma ya no paga cobertura a los empleados que trabajan menos de 30 horas semanales.

Si bien los aumentos salariales son vistos como una victoria para el gremialismo, los inversores son menos entusiastas. Los costos salariales extras, combinados con los vientos cambiarios, pesarán en las ganancias de la compañía este año. Las acciones de Wal-Mart bajaron 3,2%, a US$83.52, el jueves.

Fuente: IEco        

Presión de la OIT por la libertad sindical

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

logo-de-la-oit_ugt[1]La crítica a la inacción del kirchnerismo sobre libertad sindical es una llamativa mala nota internacional.

Ojalá a Cristina Kirchner no se le ocurra responder a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a través de las redes sociales. Ya utilizó Facebook para teorizar sobre la muerte de Nisman como si fuera una panelista de TV y Twitter para burlarse desde China del acento de los habitantes de ese país. Lo único que falta ahora sería meterse en nuevos problemas para replicar las duras advertencias de ese organismo internacional a su gobierno por no respetar la libertad sindical.

En realidad, los cuestionamientos se repiten cada año, pero los reclamos del flamante informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT, que se conoció el viernes pasado, dejan peor parada a la Presidenta en materia laboral justo en el último tramo de su gobierno: allí, al volver a cuestionar los privilegios exclusivos que brinda el sistema de personería gremial de la Argentina, y en un tono inusualmente duro, le “pide firmemente (al Gobierno) que extraiga todas las consecuencias” de los fallos de la Corte Suprema que reconocieron los derechos de los sindicatos con simple inscripción “con el fin de poner la legislación en conformidad con el convenio (número 87 sobre libertad sindical)”.

“Señores de Carrefour, sus empleados tienen familia”

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

carrefour-logo[1]El diputado Marcelo Picardi, autor de la Ley de Descanso Dominical, expresó su descontento con los argumento de la firma francesa Carrefour para resistir al cierre de su local comercial en la ciudad de Venado Tuerto.

Picardi dijo que la recepción que está la ley por parte de la mayoría de los concejales y comisiones comunales en distintas localidades de la provincia tiene un alto consenso, “La mayoría expresa la importancia en defender este viejo derecho de los trabajadores que lamentablemente no se ejercía”.

En medio de toda argumentación, está el planteo de Carrefour, la firma deslizó que en Venado es el único supermercado abierto todo el día domingo, cuando sus competidores del microcentro solo abren por la mañana. La firma manifestó el pedido de excepción a la ley para garantizar su apertura todo el fin de semana con el argumento de operar con una clientela especial, que no es la que realiza una compra al paso, sino que se trata de gente de la región que toma la ida al hipermercado ubicado a las afueras como un paseo recreativo.

A lo expuesto por la firma de capitales franceses, el diputado Picardi manifestó que “Carrefour no comprende lo que significan los derechos de los trabajadores. Parece no interesarles la necesidad de mucha gente, de estar con su familia. Los domingos no son para trabajar, son para el descanso. Ésta fue una construcción social, política y gremial y no hay margen de discusión. Ellos argumentan que el supermercado es un paseo recreativo, pero lo recreativo pasa por otro lado, lejos del consumismo, no hay nada que fomente más el esparcimiento que un domingo disfrutado en familia”, expresó el legislador, que finalizó haciendo un llamado de reflexión a la firma: “Señores de Carrefour, sus empleados tienen familia”.

 Fuente: elurbanodigital.com

WALMART OCULTA EL ACOSO SEXUAL DE SUS DIRECTIVOS

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

WalmartTras la denuncia de una trabajadora del hipermercado Walmart que está ubicado en el Dot Baires Shopping de haber sido víctima del hostigamiento y el acoso del director de esa sucursal Mariano Pochat, haciendo uso de la “Política de Puertas Abiertas”, que existe en Walmart y asegura denunciar cualquier abuso “sin temor a represalias” tuvo como resultado el despido de la denunciante y el traslado del denunciado a la sucursal de Bariloche.
Sin embargo, esto animó a otras trabajadoras que atraviesan una situación similar a dar su testimonio. Es en ese contexto de abuso de autoridad que gerentes como Darío Crivioli encontraron y siguen teniendo la libertad para continuar la pirámide descendente del maltrato en Walmart.
Afirman que en el último año fue moneda corriente en Walmart Dot, los traslados compulsivos, las acusaciones infundadas para luego llevar a cabo despidos con causas, la promiscuidad de algunos directivos con las trabajadoras, además de la aparición en las últimas semanas de una lista de futuros despedidos, que según los trabajadores, es el propio sindicato de comercio el que se encargó de confeccionar y difundir, estas son algunas de las consecuencias nefastas que dejó la gestión de éste sujeto, que la empresa decidió avalar y encubrir en su accionar contra las personas que trabajan en el Walmart, sean internos, externos y personal de limpieza.

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