bet365 UK

wordpress joomla template

Los supermercados cambian de formato y echan a 1.000 empleados

Escrito por Adm. el . Posteado en Actualidad

jumbo_22En lo que va del 2015, los gigantes de la actividad apuestan a los negocios chicos y a tercerizar tareas, a costa de reducir personal. Así buscan compensar una menor rentabilidad o bien potenciar las ventas, para hacer frente a la inflación y achicar los costos laborales.

Un cajero para todo un supermercado encargado de cobrar, pesar y hasta de escoger productos. Esa situación se repite en muchos puntos del país, donde las grandes cadenas han achicado el formato de negocios para reducir costos y recuperar rentabilidad, imitando a la competencia china.

Algo similar ocurre en las centros comerciales de mayor tamaño, los cuales han decidido concentrar diversas áreas a cargo de un solo jefe y tercerizar productos que antes se elaboraban en la propia tienda.

El denominador común de estos cambios en la estrategia comercial es un ajuste en la cantidad de personal en un rubro que contrata a más de 100.000 personas y se caracterizaba por liderar el ránking de empresas con mayor empleo declarado.

RECLAMO POR DESPIDOS EN LA SEDE DE CENCOSUD

Escrito por Adm. el . Posteado en Actualidad

IMG_0125El miércoles 12 de agosto la APPyJC se hizo presente en la sede central de Cencosud en Martinez para exigir a la empresa que termine con los despidos del personal Jerárquico.

La medida de fuerza comenzó a las primeras horas de la mañana y se informaba a todos los trabajadores que ingresaban a los edificios de la sede que nuestro sindicato estaba reclamando por las desvinculaciones ocurridas a finales de julio y principio de agosto donde se quedaron sin trabajo mas de 200 personas solamente en la sede administrativa.

La APPyJC ya realizo la denuncia correspondiente al Ministerio de Trabajo tanto en Capital Federal y Provincia de Buenos Aires por los despidos masivos realizados por la multinacional.

La manifestación de los compañeros delegados de la APPyJC se haría extensible hasta que la empresa reciba a nuestros dirigentes y poder tener una mesa de negociación donde nuestro sindicato defienda los derechos del trabajador Jerárquico, la empresa al ver que la medida de fuerza se extendería hacia los locales de venta, se comunico con nuestros referentes de la empresa Cencosud para pactar una reunión y poder destrabar este conflicto.

Se cumplió el primer objetivo con esta medida de fuerza, poder sentar a la empresa a negociar por los compañeros despedidos pero si la empresa no da soluciones de fondo hacia todos los problemas que salariales, laborales de los compañeros Jerárquicos seguiremos con las medidas de fuerza que sean necesarias hasta que la empresa respete los derechos de los trabajadores.

Seguimos en ALERTA Y MOVILIZACIÓN  en Cencosud hasta que la empresa reconozca todos nuestros reclamos.

IMG_0141IMG_0121

El maltrato laboral ya no se silencia y puede tener graves consecuencias

Escrito por Adm. el . Posteado en Actualidad

violenciaAl reintegrarse a su puesto de trabajo como asesora de ventas en la sucursal central de compañía de telecomunicaciones en Tucumán, luego de haberse tomado licencia por maternidad, una joven mujer denunció, después de unos meses, que comenzó a padecer todo tipo de represalias y tratos denigrantes por parte de su jefa directa. Como resultado, cayó en una espiral de angustia, a tal punto que debió dejar de trabajar por prescripción médica. El 7 de julio, cansada de reclamar y no obtener respuestas por parte de las autoridades de la empresa, la joven empleada se animó a presentar una queja formal ante la Secretaría de Trabajo de Tucumán.

En los ambientes de trabajo, estos juegos perversos de abuso de poder son más frecuentes de lo que muchos imaginan. El problema es muchas veces las agresiones y los malos modos son naturalizados, silenciados, y pasan a formar parte de las reglas tácitas aceptadas como parte del contrato laboral. Pero hay un cambio, y las empresas deben tomar conciencia de que el maltrato puede traer consecuencias graves para la compañía. A diferencia de otros países como Suecia, que fue pionera al establecer en 1992 una ley contra el hostigamiento en los sitios de trabajo, la Argentina recién se atuvo a darle un marco normativo a la problemática en 2013 a través de la ley 1125 contra la violencia laboral.

DESPIDOS MASIVOS EN CENCOSUD

Escrito por Adm. el . Posteado en Actualidad

556f587f8e888_cropEn las últimas semanas, el holding de Horst Paulmann. Cencosud, ha estado realizando algunos ajustes internos, en medio de la desaceleración del consumo que afecta a Latinoamérica. Es así como desde la empresa manifestaron que se han desvinculado a alrededor de 600 personas, todas ellas de sus filiales en Chile, Perú, Argentina, Colombia y Brasil.

Cifra mentirosa ya que según nuestras fuentes el numero de 600 trabajadores solamente correspondería a la Argentina en sus tiendas de Jumbo, Easy, Vea, Disco, Blaisten y Aventura Center.

En los últimos meses desde el consorcio empresarial chileno lanzaron una ofensiva importante para flexibilizar el empleo y reducir puestos de trabajo. Por ello en las sucursales la falta de personal es una constante.

Entre las acciones que la firma realiza para eliminar puestos de trabajo se encuentra la de poner balanzas y cajeros sin asistencia para que los consumidores la manipulen por su propia cuenta. Además, cierran las bocas de ventas asistidas en la rotiserías, carnicerías y otros rubros.

En cuanto a los jerárquicos, fusionan sectores que quedan a cargo de un solo Jefe en secciones donde hasta hace muy poco lo ocupaban 4 o 5 jerárquicos o dejando a cargo a personal sin darle la correspondiente categoria por la responsabilidad que se merecen.

También presionan a los empleados para que realicen varias tareas y así reemplazar con mayor carga de trabajo, flexibilización mediante, los puestos de trabajo eliminados.

Ante esta nueva avanzada de la empresa por suprimir al máximo el personal convencionado y a los puestos jerárquicos logra empeorar aun mas la precarizacion laboral sobrecargando de tareas al conjunto de los trabajadores para optimizar sus ganancias, desde la APPyJC la Comisión Directiva Nacional esta analizando las medidas correspondiente ante tal atropello por parte de la multinacional.

 

ELECCIONES EN AVENTURA CENTER

Escrito por Adm. el . Posteado en Actualidad

11836823_502293533276721_6502966129611309896_nEl martes 4 de agosto se realizo la elección a delegado gremial en el local Aventura Center Martinez correspondiente a la empresa Cencosud, la nueva delegada electa  Loreley Perrone Jefa del Local con 15 años de antigüedad en la empresa sera la encargada en sus dos años de mandato a defender los derechos de los compañeros Jerárquicos ante los reiterados atropellos por parte de la patronal.

Felicitaciones Loreley y éxitos en tu mandato, esto demuestra el notable crecimiento de nuestro sindicato que esta teniendo cada vez mas presencia y representación en la empresa multinacional Cencosud.

The best bonus by bet365 Ελλάδα 100% for new user.

Full Joomla 3.0 Theme free theme.