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PROYECTO PARA LOS FUERA DE CONVENIO

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

congresonacional[1]La comisión de Legislación del Trabajo analizará una iniciativa para que los mandos medios y jerárquicos ganen, al menos, un 20% más que sus subordinados. De esta manera, se busca evitar que haya jefes que perciban una remuneración menor que la de aquellos que deben controlar.

En un escenario de devaluación y de estancamiento económico con alta inflación, los salarios de los empleados -particularmente, de los fuera de convenio- pasaron a estar en el centro de la escena.

La cuestión se plantea porque existen dependientes sujetos al Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), que cobran adicionales y obtienen aumentos por paritarias, y otros (jefes, encargados o supervisores) a los que ese acuerdo no les resulta aplicable y cuyos incrementos dependen de la discrecionalidad de la compañía.

A modo de ejemplo, en un contexto donde la inflación anual rondará el 40%, los salarios de los trabajadores convencionados alcanzarán el 30%, mientras que para los mandos medios y puestos de alto rango, ese porcentaje será bastante menor.

En este contexto, los expertos remarcan que, en estos años, se profundizó el llamado solapamiento entre los salarios de los convencionados y sus supervisores.

MEDIDA DE FUERZA Y REINSTALACION DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS.

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

1583657-620x330[1]La semana pasada nuestro Sindicato sufrió el ataque de la empresa multinacional explotadora Cencosud, dicha patronal despidió sin causa al postulante a delegado de Easy Escobar Juan Carlos Acerbi y también a nuestro delegado en Easy San Isidro Héctor Villanueva inventándole una causa para poder sacárselo del local sin pagarle un peso, todo a consecuencia del excelente trabajo gremial que venia realizando obteniendo afiliados y postulando nuevos delegados en los demás locales Easy.

La empresa busca disciplinar a nuestro sindicato con estos despidos, quiere reducirnos a la mínima expresión para ir despidiendo uno por uno pero se choco con una pared.

La respuesta de la APPyJC fue contundente, medida de fuerza en el Easy de San Isidro por tiempo indeterminado hasta la reincorporación de los compañeros despedidos. Contamos con la solidaridad de los gremios amigos y el apoyo de la CGT Regional Zona Norte y la de los propios empleados de Easy que se solidarizaron con indignación hacia la empresa Cencosud por manchar el nombre del compañero Villanueva acusándolo de realizar tareas incompatibles a su función.

ORIGINAL LOGO JUMBO CENCOSUD

MEDIDA DE FUERZA EN CENCOSUD

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

Foto jumbo 3Compañeros

 Como es de conocimiento general, la semana pasada la empresa Cencosud despidió al delegado de Easy San Isidro Héctor Villanueva y al postulante Juan Carlos Acerbi de Easy Escobar.

 La empresa multinacional ve como una amenaza nuestro crecimiento, sabe el trabajo que vienen realizando nuestros delegados afiliando jerárquicos y postulando futuros dirigentes que nos representaran en todos los locales y su objetivo es disciplinar al resto de la APPyJC.

 Tales acciones por parte de la empresa no será tolerado por la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio, sabemos que si demostramos una respuesta contundente y ejemplificadora a los responsables de los despidos de los compañeros tendremos parte del camino hecho para poder lograr objetivos superiores.

 Llego la hora de demostrarle a CENCOSUD y a las demás empresas que vamos a responder golpe por golpe y que no bajaremos los brazos hasta ver los compañeros reincorporados. Por lo tanto la Comisión Directiva decide:

 CONVOCAR A TODOS LOS DELEGADOS PARA REALIZAR UNA MEDIDA DE FUERZA

 TENGAMOS CLARO QUE TENEMOS LA OPORTUNIDAD DE DOBLEGAR A UNA EMPRESA QUE BUSCA NUESTRO SOMETIMIENTO Y HUMILLACION.

Con nuestra lucha y perseverancia le daremos una lección a esta y demás empresas explotadoras.

 

COMISION DIRECTIVA

ASOCIACION DEL PERSONAL PROFESIONAL Y JERARQUICO DE COMERCIO

FIN DE AÑO COMPLICADO PARA CENCOSUD

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

1583657-620x330[1]A comienzo del 2014 nuestro Sindicato presento a la empresa Cencosud un petitorio donde invitamos a la patronal a sentarse y negociar con la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio para solucionar los problemas en materia: salarial, condiciones de trabajo, jornada laboral, etc.

Esta problemática que arrastran los Jerárquicos en la empresa de Horst Paulmann lleva años…. teniendo como consecuencia que miles de trabajadores tengan sueldos solapados con el personal que tienen a cargo e inclusive la gran mayoría ya cobra sueldos inferiores, llegando a la paradoja de que los Jerarquicos que tienen las mayores responsabilidades en sus respectivas unidades de negocio cobren sueldos irrisorios.

La empresa tiene como política aprovecharse de la ausencia de un convenio colectivo con el personal Jerárquico y los utiliza  como variable de ajuste despidiendo gente a su antojo, dando aumentos miserables y a dedo, discriminando y echando a quien reclame sus derechos.

EL SUELDO DEL TRABAJADOR NO ES GANANCIA

Escrito por Jesus el . Posteado en Actualidad

0011011949[1]Otra vez la discusión sobre el Impuesto a las Ganancias está presente entre nosotros, la clase trabajadora.

Para entender por qué ese impuesto no debería ser aplicado a la clase trabajadora, simplemente bastaría analizar la definición por separado de las palabras que componen el nombre de este tributo.

Definición de impuesto: “Se designa con la palabra impuesto a aquel tributo o carga que los individuos que viven en una determinada comunidad o país le deben pagar al Estado que los representa, para que este, a través de ese pago y sin ejercer ningún tipo de contraprestación como consecuencia del mismo, pueda financiar sus gastos, en una primera instancia y también, de acuerdo al orden de prioridades que impulse y promueva, por ejemplo, obras públicas tendientes a satisfacer las demandas de los sectores más pobres y sin recursos, entre otras cuestiones” (Definición ABC, ver: bit.ly/YyjOZd).

Definición de ganancias: “La ganancia es la riqueza que una o las distintas partes involucradas obtienen como producto de una transacción o proceso económico. La ganancia también es conocida como beneficio económico e implica el resto económico del que un actor se beneficia como resultado de realizar una operación financiera. En pocas palabras, es la proporción entre los ingresos totales menos los costos totales de producción, distribución y comercialización de, por ejemplo, un producto o servicio en particular” (Definición ABC, ver: bit.ly/YPm961).

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